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劳动法 换工作岗位
单位要给我调换
工作岗位
,我不同意,单位负责人说不同意停发我工资,公...
答:
单位要给当事人调换
工作岗位
,当事人不同意,单位负责人说不同意停发当事人工资,公司的这种做违反我国《
劳动合同法
》单位要给当事人
换岗位
,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容...
将怀孕的女职工调往外地
工作
,是否符合
劳动法
答:
这里的“不能适应”工作和
劳动法
中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应,主要是生理原因导致,当孕期过后,可以恢复适应。而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。注意:这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的
工作岗位
...
劳动法
对出差时间的规定
答:
对出差时间的规定,现行的
劳动法
是没有具体规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
休完六个月的的产假后
职位
降低了,我该怎么维权?
答:
休完产假职位被人顶替,这个情况在职场中是很常见的。但是也是有方法来解决的。第一、任何公司都是以利益为重的,人情味不存在的。特别对于职场怀孕的女性,很多公司面上不说啥,因为有
劳动法
在那放着。但是休产假一下子几个月,本来的
工作岗位
肯定是空缺的,工作流程会中断的。这个情况下,公司肯定...
劳动法
辞职时年假怎么结算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已
工作
时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
《广东省高级人民法院、广东省
劳动
人事争议仲裁委员会关于申理劳动争议...
答:
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位
工作
,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《
劳动合同法
》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
答:
面对“被自愿”的加班,我认为如果是我本分内的
工作
我会自愿加班,如果是我工作范围外的事情我会结合实际情况来决定,如果是侵犯我权益的事情我会选择拒绝。①我本职工作的任务没有完成我会主动接受加班的安排 对于我而言是一个相对敬业的工作族,所以每天都会在工作时间内认真把本分内的工作做好,并且...
员工不愿意接受公司安排调岗,该如何解决这种问题?
答:
劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议书的,在劳动者提出辞职后,可以调整职工的
工作岗位
。一般来说要转岗必须证明其不可以胜任
岗位工作
中,那就要伴随明确的绩效考核方案,要不然随便转岗是违反
劳动法
的。职工不同意,用人公司不可硬性要求职工调换工作岗位,其强制性的行为违反劳动法要求,劳动者可以到劳动...
将近到退休年龄,公司把我调来调去不同的
岗位
,合法吗?
答:
嗨喽,这个没什么不合法(不过若不想调岗,可以与公司协商解决的)
劳动法
案例分析
答:
2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确。
工作岗位
是双方
劳动
合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更。(除非劳动者有不胜任的法定情形外)3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除。另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除。4、可向劳动监察大队投诉举报...
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